Inklusion

Menschen mit Behinderungen sind in der wissenschaftlichen Forschungslandschaft noch immer unterrepräsentiert, insbesondere in wissenschaftlichen Tätigkeiten. Das wollen wir ändern!

Unser Ziel ist, Arbeits- und Karrieremöglichkeiten in Wissenschaft und Forschung so zu gestalten, dass alle Menschen – mit und ohne Behinderungen – ihr persönliches Potenzial entfalten können. Dafür machen wir uns auf den Weg – Schritt für Schritt zu mehr Inklusion in der wissenschaftlichen Forschungslandschaft. Um dies zu erreichen und für das Thema Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Wissenschaft und Forschung zu sensibilisieren, haben die Fraunhofer-Gesellschaft und Max-Planck-Gesellschaft 2023 die »Initiative Inklusion« ins Leben gerufen, welche von allen zehn Allianzorganisationen getragen und unterstützt wird.

Ziel der Initiative ist es, organisationsübergreifende Entwicklungspotenziale und strategische Maßnahmen zur Förderung von nachhaltiger Inklusion zu identifizieren, um Karrieremöglichkeiten und inklusive Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderung in Wissenschaft und Forschung zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen noch viele sichtbare und unsichtbare Barrieren abgebaut und Benachteiligungen beseitigt werden.

Die Kernbausteine der Initiative umfassten 2023 einen internen Strategieworkshop zur Reflexion bestehender systemischer Herausforderungen und Barrieren für Talente mit Behinderung und ein Karriereevent, in dem wir über Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für Talente mit Behinderung in unseren Organisationen informierten und direkten Kontakt zu Role Models aus der Forschung und Verwaltung herstellten. Der Strategieworkshop und das Karriereevent wurden durch eine Social-Media-Kampagne komplementiert, um ein gemeinsames Zeichen für eine inklusivere und gleichberechtigte Arbeitskultur für Menschen mit Behinderung in Wissenschaft und Forschung zu setzen.

Die aus dem Strategieworkshop entwickelte Maßnahmenlandkarte dient den verschiedenen Allianzorganisationen seit 2024 als Leitplanke zur Umsetzung konkreter Maßnahmen zum Abbau von Barrieren und zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Wissenschaft.

»Inklusion von Menschen mit Behinderung in der außeruniversitären Forschung − Welche Strategien und Rahmenbedingungen braucht es?« Am 28. November 2023 fand der virtuelle Strategieworkshop der Initiative Inklusion statt.

Mit dem organisationsinternen Strategieworkshop wollten wir die Expertise der Allianzorganisationen zu den Themen Inklusion und Vielfalt bündeln, um benötigte Rahmenbedingungen zur Förderung einer inklusiveren Wissenschafts- und Forschungskultur zu identifizieren und Weichen für eine Zukunftsvision einer inklusiven Forschungs- und Wissenschaftslandschaft zu stellen.

Im ersten Teil der Veranstaltung wurde ein Überblick über Theorie und Praxis in einzelnen Allianzorganisationen gegeben, um den derzeitigen Status quo bezüglich der Inklusion von Menschen mit Behinderung in Wissenschaft und Forschung aufzuzeigen. Im zweiten Teil des Workshops wurde beleuchtet, welche Herausforderungen und Chancen für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im derzeitigen Wissenschaftssystem bestehen. Ziel war, die Expertise von Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung zusammenzuführen und Ansatzpunkte für strategische Maßnahmen zur Förderung von Inklusion zu entwickeln und dafür vielfältige und zielgruppenspezifische Perspektiven zu berücksichtigen.

Alle Menschen sollen die Chance haben, ihre Talente und Fähigkeiten in Forschung und Wissenschaft zu entfalten.

In diesem Sinne drehte sich am 4. Dezember 2023 beim Karriereevent der Initiative Inklusion alles um das Thema »Arbeits- und Karrierechancen für Menschen mit Behinderung in Wissenschaft und Forschung«. Ziel war es, eine Plattform zu schaffen, auf welcher Forschungsorganisationen über ihre organisationsspezifischen Karrieremöglichkeiten informieren und in einen offenen und niedrigschwelligen Dialog mit Talenten mit Behinderung treten können. Die Teilnehmenden konnten in virtuellen und interaktiven Vorträgen mehr über verschiedene Arbeits- und Karrieremöglichkeiten in den Organisationen erfahren und erhielten so Einblicke in die vielfältigen Arbeitsbereiche in Wissenschaft und Forschung. Im Rahmen verschiedener Gesprächsformate wurde der persönliche Austausch mit anderen Teilnehmenden sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung aus sieben teilnehmenden Allianzorganisationen ermöglicht.

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Die Vielfalt und Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Wissenschaft und Forschung ist ein wichtiges Thema, das mehr Aufmerksamkeit und vor allem öffentliche Sichtbarkeit verdient.

Vor diesem Hintergrund wurden der Strategieworkshop und das Karriereevent von einer organisationsübergreifenden Social-Media-Kampagne begleitet. Ziel dieser gemeinsamen Kampagne war es, für das Thema Inklusion in Wissenschaft und Forschung zu sensibilisieren, die Sichtbarkeit von Menschen mit Behinderung zu erhöhen und ein Zeichen für ein inklusives Miteinander zu setzen.

Der Start der Social-Media-Kampagne war im Herbst 2023. Drei Monate lang, u.a. auch am Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember 2023 fanden mehrere Aktivitäten in den sozialen Medien statt, um den Inklusionsgedanken in die Forschungslandschaft zu tragen: von ersten Eindrücken des Strategieworkshops und Karriereevents bis hin zu inspirierenden Geschichten über die Karrierewege von Menschen mit Behinderungen, die Innovation, Forschung und Verwaltung maßgeblich vorantreiben.

Die aus dem Strategieworkshop und mit Unterstützung von der myAbility Social Enterprise GmbH entwickelte Maßnahmenlandkarte dient den verschiedenen Allianzorganisationen als Leitplanke. Die Maßnahmenlandkarte definiert fünf zentrale Handlungsfelder:

1.     Sensibilisierung zum Thema Behinderungen

2.     Inklusive Organisationskultur

3.     Barrierefreiheit in den Organisationen

4.     Inklusiver Arbeitgeber

5.     Strukturen und Rahmenbedingungen

Diese Handlungsfelder dienen als Grundlage für die Schaffung inklusiver und barrierefreier Karriere- und Teilhabemöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen in der Wissenschaftslandschaft. Jede Wissenschaftsorganisation kann auf dieser Grundlage organisationsspezifische Maßnahmen identifizieren und seit 2024/25 entsprechende Umsetzungsschritte planen und einleiten.

Fortführung der Initiative Inklusion 2025

Neben der organisationsspezifischen Umsetzung konkreter Maßnahmen zum Abbau von Barrieren und zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Wissenschaft steht 2025 im Zeichen der Netzwerkarbeit. Ziel ist es, die Initiative zu einem dauerhaften Netzwerk mit regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Aktivitäten auszubauen. Durch ein rollierendes System liegt die Federführung der Initiative seit 2025 bei der Leibniz-Gemeinschaft und der Helmholtz-Gemeinschaft.

Ansprechpartnerinnen:

Dr. Alexandra Schweiger
Leibniz-Gemeinschaft
Chausseestraße 111
10115 Berlin
Tel. +49 30 206049 617
E-Mail: schweiger@leibniz-gemeinschaft.de

Anna Born
Helmholtz-Gemeinschaft
Anna-Louisa-Karsch-Str. 2
10178 Berlin
Tel. +49 30 206329 16
E-Mail: anna.born@helmholtz.de

Die Wissenschaftsorganisationen der Allianz
 

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Deutsche Forschungsgemeinschaft DFG

Helmholtz

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